劳动部办公厅


劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函
劳动部办公厅


复函
湖北省劳动厅：
你厅《关于实行劳动合同制有关问题的请示》（鄂劳力〔1996〕061号）收悉。经研究，答复如下：
一、关于劳动合同终止问题。按照《劳动法》关于“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，企业可以对期满终止的劳动合同不再续签。但鉴于终止时间相同的劳动合同数量较多的实际情况，为防止由于大批量终止劳动合同而带来不利影响
，应引导、鼓励企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下与职工续签劳动合同。
二、关于工勤人员工资性补贴问题。机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员是否发给15％的工资性补贴，可参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的精神，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。




1996年4月26日
黑龙江省牡丹江市人大常委会


牡丹江市人大常委会关于“两院”法职人员任前公示制暂行办法


（2001年9月21日牡丹江市第十二届人大常委会第二十九次会议通过）

　　为了深入贯彻江泽民总书记“七一”讲话精神，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，增强审判、检察人员的法律意识、群众观念，提高执法水平，结合我市实际，制定“两院”法职人员任前公示制办法如下：

　　一、公示对象：拟提请市人大常委会任命的牡丹江市中级人民法院、市人民检察院法职人员（同级职务变动或市委已公示过的，不再公示）。

　　二、公示内容：拟任命法职人员的姓名、性别、年龄、政治面貌、学历、学位、曾任职务、现任职务。

　　三、公示方式与范围：市中级人民法院、市人民检察院提请市人大常委会拟任命法职人员，经市人大常委会主任会议讨论同意后，将提请拟任职人员的情况，通过报纸、电视、广播等新闻媒体向社会公示。

　　四、公示期限：从公示之日起，以7天为限。

　　五、公示要求：

　　1、在公示期限内，单位或个人均可对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，以口头或书面形式向市人大常委会人事选举办公室反映。反映的情况要真实、清楚或基本清楚。反映问题要置真实姓名或单位，并说明联系办法。

　　2、市人大常委会人事选举办公室在公示期间设专人接待群众来信、来访、来电话，对反映公示对象的有关情况，进行归纳整理；对于群众反映或者举报的问题，市人大常委会根据情况责成有关部门进行调查核实；人事选举办公室根据调查结果提出处理意见，向市人大常委会主任会议报告，并向反映人反馈调查核实结果。

　　3、公示对象在公示期限内，群众无不良反映的，提请市人大常委会会议进行审议表决；对群众有反映，经调查核实没有问题或问题轻微、不影响任用的，经主任会议同意后，提请常委会会议审议表决；对群众反映的问题性质比较严重，一时难查清的，由主任会议讨论决定暂缓提请任命；对群众反映的问题严重且查有实据，由主任会讨论决定，不予提请任命。