四川省人民政府


四川省加强公司企业登记管理的暂行规定
四川省人民政府



为贯彻执行对外开放、对内搞活经济的方针，适应经济体制改革的需要，必须加强对公司企业的登记管理，确认公司的合法地位，保护公司的合法经营和正当权益，取缔非法活动，维护社会经济秩序。根据《工商企业登记管理条例》，对公司企业的登记管理作如下规定：
第一条 公司必须是直接从事生产经营或服务业务的经济实体，有独立财产，能承担经济责任，并实行独立核算的企业。
第二条 开办公司，必须依法向所在的市、县 （区）工商行政管理机关申请登记，经审查批准登记，发给营业执照，取得法人资格后，方准予经营。未经核准的公司企业，一律不准开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开户。
第三条 公司必须有固定的经营场地和必要的设备 （包括租赁的）。经营批发业务的公司，必须具有相应的仓储等设备。
第四条 公司必须有与其经营范围相适应的必要的资金，从事劳务、服务、技术开发、转让、咨询服务的公司应有一万元以上的自有资金作为担保；从事商业经营的公司必须有十万元以上的自有流动资金。银行贷款不得视为公司自有资金。公司的注册资金，应包括固定资金和流动资金
，应提供资信证明。实有资金少于注册资金的，银行不予开户。
第五条 公司必须有十名以上固定从业人员，有财务管理制度和财会人员。从事各种科技咨询服务的公司，必须有相应的专业科技人员，如工程师、会计师、经济师、律师等有技术职称或有同等技术水平的专业人员。兼职技术人员应有本单位同意在其他单位兼职的证明。
第六条 公司的经营范围应与企业的注册资金，经营场地、设备、技术条件和经营能力相适应，可以一业为主，兼营其他，但必须要有主营业务。
第七条 开办公司必须提供下列文件副本：
1、开办公司的申请报告。
2、批准成立公司的文件。全民所有制公司由县和县以上人民政府或政府授权的行业管理部门批准；集体所有制公司由主管部门批准；没有主管部门的其他公司，直接由工商行政管理机关核准。从事有特殊规定行业的公司，必须有专项批准文件。
3、公司章程。联营公司需有联营各方的合同或协议书。
4、公司注册资金的资信证明。如公司上级主管部门和其他企业出具的资金担保证明 （应注明对担保企业应承担的经济责任），银行、财政部门出具的资信证明。

5、公司主要成员的身份证明和人员名单。
第八条 公司章程必须符合国家法律规定，应明确以下内容：
1、公司的宗旨和公司的名称、地址、负责人及隶属关系。
2、公司的经济性质、资金来源、核算形式、财产归属。
3、公司的经营范围和经营方式。
4、公司的组织机构、人员组成、法人代表、管理办法和分配形式。
第九条 公司的名称。由工商行政管理机关登记核准，名称应反映所属行业并冠以所在市、县的地名。在市、县范围内，公司不得重名。使用市、县 （区）、省名的要分别报市、县 （区）、省工商行政管理局批准，使用“中国”、“中华”、“全国”等名称的应是全国性公司，由国
家工商行政管理局核准。
开发公司必须明确是开发某种产品、某项技术或某个行业，并具备与开发内容相适应的生产经营条件和能力。
称总公司的应有下属分公司，并应有组织章程、明确相互的权利和义务，不得自称或挂名为总公司或分公司。
第十条 公司的合并、分立、转让、改名、迁移地址、抽调资金、变更经营范围、经济性质和法人代表等变更事项，均应向原批准登记的工商行政管理机关申请办理变更登记。公司原有的权利和义务，由变更后的公司继续承受，原订合同及债权、债务关系不变。
第十一条 公司必须按照国家的政策、法律和核定的生产经营范围，从事生产经营。国家重要生产资料和紧俏耐用消费品的经营业务应按国家规定，经有关部门批准后经营，不准就地转手倒卖；不准以假合同骗买骗卖、买空卖空、哄抬物价，损害国家和消费者的利益。
第十二条 公司经核准登记后，必须在三十天内向当地税务机关申请办理开业的税务登记．
满一年时间尚未开始营业或开始营业后自行停业一年以上者，视为歇业，应缴销其营业执照。公司每年应向原登记机关办理一次年检手续，提交资产负债表，接受监督检查。各级工商行政管理局有权对所管辖地区内的公司企业进行监督检查，公司企业应当提供检查所需要的文件、帐册
、报表及其他有关资料。
第十三条 公司违反本规定有下列情况之一的，工商行政管理局应根据情节，给予批评教育，情节严重的，给予警告、罚款、没收非法所得、通知银行冻结其存款或者撤销银行帐号、勒令停办或者停业、吊销营业执照等处分。
（一）未经登记擅自开业的； （二）违反核定登记事项进行生产经营不接受劝告的； （三）登记中隐瞒真实情况、弄虚作假的； （四）伪造、涂改、转让营业执照的； （五）从事非法经营的。
第十四条 以“中心”命名的企业，开办条件原则上比照本规定各条审核。商业贸易“中心”应是以批发为主的企业。科技服务等“中心”应在技术等方面，在一定范围内起到作为“中心”的指导辐射作用。
第十五条 本规定自发布之日起执行，今后如与国家有关法律、法令和规定有抵触，以国家法律、法令和规定为准。



1985年8月16日
劳动部


劳动部关于劳动争议解决程序的规定
劳动部


（一九五0年十一月十六日政务院批准）


第一条 为明确解决劳动争议的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。
第二条 一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中之劳动争议，均须依照本规定之程序处理之。
第三条 确定各级人民政府之劳动行政机关为处理劳动争议之机关。发生争议双方之任何一方，均可依照本规定直接向当地劳动行政机关进行申诉。
第四条 本规定所指劳动争议之范围如下：
一、关于职工劳动条件事项（如工资、工时、生活待遇等）；
二、关于职工之雇用、解雇及奖罚事项；
三、关于劳动保险及劳动保护事项；
四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；
五、关于集体合同、劳动契约事项；
六、其他劳动争议事项。
第五条 各企业内发生劳动争议时，应先由争议双方协商解决：
一、双方能协商解决者，成立协议后，申请当地劳动行政机关审查备案。劳动行政机关如认为该项协议有违反政府劳动政策和法令时，得令其修改或废止之。
二、双方不能协商解决者，国营、公营、公私合营与合作社经营之企业，应由争议双方之上级工会组织与上级企业主管机关协商解决；私营企业，应由该产业之工会组织及同业公会协助解决。
第六条 劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决，得申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。
第七条 劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。
第八条 争议双方或任何一方对劳动争议仲裁委员会之仲裁，既不按期向人民法院控诉，又不服从执行时，由劳动行政机关转送法院处理。
第九条 劳动争议发生后，在协商、调解及仲裁过程中，除经政府许可者外，双方均应维持生产原状，厂方不得有关厂、停薪、停伙及其他减低待遇之处置，劳方亦应照常生产与遵守劳动纪律。经劳动行政机关仲裁后，即使有一方表示不服，而要求提请人民法院处理时，在人民法院未
判决前，双方仍应遵照仲裁之决定执行。
第十条 劳动行政机关有对争议双方及其有关人员传讯之权。当事人接到劳动行政机关之传讯通知后，须按时到达指定地点，听候讯问。若传讯三次不到者，可实行“缺席仲裁”；如当事人确不能出席时可指定代理人，但须得劳动行政机关之认可。
第十一条 劳动行政机关在调解、仲裁争议过程中，发现争议双方或任何一方有违法行为时，得移送人民法院处理。
第十二条 自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者，一律无效。
第十三条 本规定由中央人民政府政务院批准发布施行。



1950年11月26日